«Деловая Россия» завершает формирование методических рекомендаций для работодателей по соцподдержке работников, которым требуется реабилитация, поддержка и психологическая помощь. Об этом на форуме «МыВместе» заявила руководитель экспертного центра «Деловой России» по комплексной реабилитации, развитию инклюзивных технологий и социальной адаптации граждан с ОВЗ Екатерина Плиева.
Предприниматели уже реализуют и готовы углубляться в программы социальной адаптации и психологической помощи работникам, включая работу с участниками СВО. По результатам совместного исследования «Деловой России» и Центра стратегических разработок эксперты сформировали стимулирующие меры и предложения. Среди них - снижение страховых взносов до 7-15% для предприятий, где трудятся инвалиды, а также перевод таких предприятий в льготную категорию плательщиков НДС и налога на прибыль на федеральном и региональном уровнях. Кроме того, обсуждается идея софинансирования 20% расходов работодателя на трудоустройство лиц с ОВЗ через Соцфонд России –часть средств возместят за переквалификацию, оборудование рабочих мест и наставническое сопровождение инвалидов.
«Это крайне сложная сфера с точки зрения регулирования, одна из наиболее чувствительных тем, где есть запрос государства и общества. Речь идет о реабилитации и абилитации людей с ОВЗ, в том числе через расширение оказания протезно-ортопедической помощи. В ответ на запрос общества и предпринимательского сообщества создан экспертный центр «Деловой России», где мы стремимся комплексно подойти к решению этих и других вопросов с привлечением всех заинтересованных сторон», - заявила Екатерина Плиева.
Среди задач нового центра – помощь с трудоустройством молодых людей с инвалидностью. Это один из способов решить национальные задачи по повышению производительности труда и вовлечению новых кадров в экономику, подчеркнула она.
По ее словам, предприниматели отмечают, что молодежь с ОВЗ при работе показывает более креативный подход к задачам, мыслят нелинейно, что помогает внедрять новые подходы. Поэтому важно дать людям с особенностями возможность найти применение, сказала делоросс.
«Трудоустройство - один из важных этапов социализации молодежи. Сегодня мало получить образование. После него идет длительный период жизни, который связан с трудом, это ключевой этап социализации молодых людей и логичное продолжение образовательного трека. Работодатель готов помогать с обучением, предоставлять работу и поддерживать семью работников», - отметила Екатерина Плиева.
