Подготовка кадров для экономики – социальная функция, которую «Деловая Россия» как бизнес-сообщество может и готово выполнить. Таким мнением поделилась вице-президент, руководитель исполкома организации Нонна Каграманян на рабочем совещании членов организации по вопросам кадрового обеспечения различных отраслей экономики. В обсуждении приняли участие заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян, члены генерального совета организации – Игорь Силин, Екатерина Авдеева, Юлия Тарасова, Андрей Павлов, Максим Федоров, Флида Габбасова, Валентин Боровиков Валентин, Шамиль Баишев, Людмила Любимова и другие.
Участники встречи отмечали, что молодые квалифицированные кадры – естественный запрос бизнеса. Однако предприятиям нередко приходится переобучать новых сотрудников из-за недостатка компетенций. Речь в первую очередь идет о так называемых «синих воротничках» – квалифицированных рабочих, а также фармацевтах и химиках.
Переломить этот тренд поможет четкое понимание государством актуальных потребностей бизнес-сообщества. «Деловая Россия» берется донести их до профильных министерств. «Необходимо провести ряд встреч с Минтрудом и Минпросвещения. Мы должны четко сформулировать заказ на профессии, на количество и качество кадров, которые нужны бизнесу и передать эту информацию коллегам. А там, где понимаем, что качество образовательной структуры недостаточно – мы должны сами своими специалистами его подтянуть», – считает Нонна Каграманян.
Делороссы не намерены медлить с реализацией этой концепции. Так, генеральный директор производственной компании «Верстакофф» Игорь Силин сообщил о готовности создать на базе аграрного техникума факультет технических специальностей. А проректор по развитию и взаимодействию с государственными органами ГАУГН Екатерина Авдеева – содействовать в предоставлении студентов Государственного академического университета гуманитарных наук в качестве практикантов и работников в компаниях членов «Деловой России».
Взаимодействие с вузами – одно из направлений, которое нужно развивать, считает и генеральный директор, соучредитель ООО «Телеконтакт» Юлия Тарасова. Она уверена, к работе на предприятиях нужно привлекать студентов, но не мешая образовательному процессу. Также необходимо вести работу с Центрами занятости, привлекать маломобильные группы населения.
Кадровый голод – другая тема, поднятая делороссами на дискуссии. Ежедневно российский рынок труда теряет по 3 тыс. человек, отметил основатель и президент группы ZENDEN Андрей Павлов. И восполнить его новыми профессионалами в ближайшее время не получится, поскольку на рынок выходит одно из самых малочисленных поколений – дети конца 1990-х - начала 2000 годов. Увеличивает дисбаланс, по его мнению, институт самозанятых – многие молодые люди связывают свою трудовую карьеру с данным режимом. В качестве решения ситуации делоросс рассматривает возможность ограничить клиентскую базу этой группы только физическими лицами. Кроме того, он считает необходимым сократить время работы магазинов и сферы услуг. Это, как отметил Андрей Павлов, позволит существенно сократить нарушения трудового законодательства самого крупного сектора экономики, одновременно повысив эффективность работы его сотрудников.
Генеральный директор ООО «Конкор-Оптика» Максим Федоров, в свою очередь, предлагает ввести ОКВЭД для самозанятых. Таким образом сфера станет более прозрачной - государство сможет отслеживать количество самозанятых в различных отраслях экономики.
