Вступить в организацию
Ru
En
Личный кабинет делоросса Люди дела
подать заявку
Дежурный по стране

Екатерина Авдеева и Дмитрий Панов выступили на конференции по проблемам дефицита кадров

10.11.2023
Екатерина Авдеева и Дмитрий Панов выступили на конференции по проблемам дефицита кадров

Руководитель экспертного центра «Деловой России» по уголовно-правой политике и исполнению судебных актов, проректор по развитию и взаимодействию с государственными органами ГАУГН Екатерина Авдеева и член генсовета, координатор «Деловой России» по Северо-Западному федеральному округу Дмитрий Панов 10 ноября приняли участие в пресс-конференции «Кадровый голод: в Санкт-Петербурге: причины и решения», которая прошла в Информационном агентстве «Интерфакс-Северо-Запад».

Кадровый голод в большинстве российских отраслей достиг высоких значений, что безусловно сдерживает рост экономики, особенно в новых реалиях геополитического давления на страну. На конференции обсуждались значимые для образования и бизнеса вопросы: в каких отраслях наиболее не хватает специалистов, причины кадрового дефицита, какие образовательные организации могут повлиять на динамику кадрового ресурса.

По данным мониторинга предприятий, который провел Центробанк, в промышленности с начала 2023 года ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами, а в Минэке говорят о том, что к 2030 году потребуется дополнительно 2,3 млн кадров. По оценкам Минцифы, российской IT-отрасли не хватает 500 000 -700 000 специалистов, в 2022 году дефицит был 1 млн человек, а эксперты считают, что нехватка специалистов – 1,5 млн. Схожая ситуация и со специалистами в других отраслях.

Отрасли эволюционируют. Важнейшая задача системы среднего профессионального, дополнительного профессионального и высшего образования – готовить столько специалистов, сколько необходимо, чтобы полностью закрывать потребности в кадрах. В данном случае важно не забывать о практико-ориентированном подходе, который как раз показывает престижность образования и, что не менее важно, развивает в студентах профессионализм, посредством лучшего усвоения теории и применения ее в нужных сферах. Именно практика дает понять обучающемуся в какой сфере он хочет и может развиваться и именно благодаря ей организации получают высококачественных специалистов. В этой связи для большей эффективности важно обеспечить диалог бизнеса, власти и образовательных организаций, агрегировать процесс обучения и прохождения практик, с целью знакомства студентов с профессиональной средой, требованиями, предъявляемыми реальным бизнесом, к данной профессии.

«Люди – это энергия любого бизнеса и для того, чтобы завтра у нас была хорошая обеспеченность кадрами, необходимо думать об этом уже сегодня. В нашем университете, в ГАУГН, существует направление развития и взаимодействия с государственными органами власти. В мои задачи как проректора входит создание и развитие практико-ориентированного образовательного подхода с учетом нашего академического потенциала. Университет подписывает соглашения о сотрудничестве с крупными компаниями, которые читают студентам открытые лекции и приглашают на практику. А мы в свою очередь осуществляем контроль за такой системной деятельностью», – отметила Екатерина Авдеева.

В рамках выступления Дмитрий Панов отметил, что «программы обучения в России должны быть синхронизированы с задачами национальных проектов и государственных программ, что позволит промышленным и инновационным предприятиям быть уверенными в перспективе их кадрового обеспечения, в том числе с учетом программ повышения квалификации для сотрудников». Также спикер обратил внимание на необходимость внедрения дополнительных стимулирующих программ для сотрудников госкорпораций и холдингов с госучастием. Например, субсидированные ипотечные ставки для работников таких структур позволят, помимо повышения интереса к профессии, обеспечить эффект децентрализации спроса на недвижимость в городах-миллионниках, а также поддержать нацпроект «Жилье и городская среда». 

Правительство уже реализует комплекс мероприятий для устранения дефицита кадров, но при этом процесс принятия мер поддержки необходимо совершенствовать. Есть необходимость и потребность в координации кадрового дефицита, а значит и образовательных программ. Сегодня особенно актуален спрос на знания и компетенции, значит нужно быть готовыми к этому вызову и синергично совершенствовать систему дополнительного профессионального образования: «Нужно учитывать кадровый дефицит и готовить столько специалистов, сколько необходимо для экономики, бизнеса и государства». «Это будет история win-win, потому что с одной стороны поможет подготовить кадры, а с другой – сделает образование в ВУЗах более престижным. В условиях, когда работников с новыми и редкими навыками на рынке пока нет, необходимо вкладывать ресурсы в существующие кадры, а значит развивать систему ДПО», – подчеркнула Екатерина Авдеева.

 

 

К списку новостей
Читайте также
Наши партнёры