Председатель комитета по химической промышленности «Деловой России» Михаил Сутгяинский стал спикером Международного форума технологического развития Технопром-2024, где поделился решениями для привлечения квалифицированных кадров в химическую промышленность. Данные инициативы были наработаны членами Российского союза химиков и «Деловой России».
Эксперт отметил, что рассматривать кадровую работу можно в разрезе будущего обеспечения и в моменте, то есть решения, что называется, здесь и сейчас. Во-первых, это активное вовлечение школьников и их родителей в информационную кампанию популяризации отрасли и создания профильных классов. Пример — проходящая при поддержке Совета молодых ученых Российского Союза химиков информационная кампания «Я химик!», в которой уже приняли участие около шести профильных ВУЗов и восьмидесяти студентов, а также молодых специалистов химпрома. Михаил Сутягинский предложил поддерживать такого рода активность на уровне ВУЗов, выделяя в рамках будущего федерального проекта гранты на информационное сопровождение и создание популярного тематического контента.
Во-вторых, необходимо ввести понятия «непрерывное образование» и «корпоративное образование», что означает реализацию профессионального трека школьника с участием будущего работодателя. В этом случае предприятие становится центром профессиональных компетенций, где в режиме практики (или подработки) уже с 9 класса можно было бы получать трудовые навыки.
Также глава комитета по химпрому отметил важность корпоративных университетов. Они могут сократить сроки подготовки специалистов и повысить качество их подготовки под нужды предприятий, при этом не исключая роли среднего специального и высшего образования, а также получение научных степеней.
Если говорить о краткосрочных решениях кадровых вопросов, то хорошим инструментом являются инжиринговые центры. «Сегодня это уже действующие центры притяжений для студентов и выпускников ВУЗов, когда можно присоединиться к реальному проекту и “прокачать” свои знания и навыки, что называется, в процессе работы. Те ребята, которые выдерживают испытание проектом, уже охотно рассматривают для себя продолжить работу в компании, тем более если диплом написан по теме производства и где уже привык к коллективу», – сказал Михаил Сутягинский.
Он привел в пример Межотраслевой инновационный инжиниринговый центр, который создан в Псковской области. Центр будет работать с ВУЗами в области подготовки кадров, привлекать молодых ученых в формате стажировок, практики с последующим трудоустройством.
Михаил Сутягинский также рассказал о конкурсе научных проектов на соискание премии ГК «Титан». Подобные конкурсы для молодых ученых – это реальная возможность наладить коммуникацию с потенциальными работодателями – промышленными предприятиями, получить шанс громко заявить о себе и реализовать свой проект на площадке действующего производства. «Весной этого года мы проводили масштабное анкетирование среди студентов -химиков и больше 80% опрошенных высказались за реализацию своих проектов на реальных производствах. То есть у нашей молодежи действительно есть желание практической работы, которое нам необходимо поддержать», – завершил Михаил Сутягинский.
