Дефицит высококвалифицированных специалистов и кадров по рабочим профессиям могут помешать реализации стратегических планов развития экономики. Об этом заявила зампред и руководитель исполкома «Деловой России» Нонна Каграманян на стратсессии бизнес-организации по кадровому и образовательному треку. Цель встречи – сформулировать стратегические ориентиры «Деловой России» в условиях существующей потребности бизнеса в устранении кадрового дефицита и совершенствовании образовательного трека.
«На госуровне идет системная работа по подготовке кадров для нужд российской экономики, но растущий спрос на труд полноценно не обеспечен предложением. Наибольшая напряженность на рынке труда наблюдается по ключевыми для решения задач развития производственных отраслей профессиональным группам – квалифицированным рабочим и инженерным кадрам. Наличие региональных диспропорций на рынке труда свидетельствует о необходимости дополнительных мер, стимулирующих трудовую мобильность», - отметила спикер.
По словам Нонны Каграманян, для решения кадрового вопроса необходимо развивать национальную систему образования, расширять программы обучения и повышать квалификацию преподавателей. Также необходимо развивать новые технологии, ИИ, платформенную экономику для обеспечения технолидерства государства и модернизации образовательных и кадровых процессов.
Член генсовета «Деловой России» Олег Малахов рассказал, как в Курской области ветеранов, проходящих переобучение в местных колледжах, привлекают на предприятия, в том числе делороссов. Там они работают монтажниками и строителями, а также осваивают другие рабочие профессии. Кроме того, он сообщил о запуске в Курске профориентированных стройклассов для семиклассников-девятиклассников. Во время обучения ребята получают навыки по таким профессиям, как оператор BIM-технологий, облицовщик, маляр.
Член генсовета «Деловой России» Ирина Амосова предложила создать при федеральных центрах компетенций верифицированных специалистов по новым технологиям, в том числе ИИ, которые будут давать экспертную оценку и помогать с внедрением передовых решений на предприятия. Член генсовета «Деловой России» Мария Комарова подчеркнула важность трудоустройства инвалидов, в партнерстве с министерствами и ведомствами развивать IT-программы в вузах, а также активного продвижения рабочих специальностей и профессий в школах.
Представители «Алгоритмики», Skyeng, SRG, «Волго-Камской инжиниринговой компании», ГК «Римера» отметили, что новые технологии, такие как ИИ, могут повысить производительность компаний и предприятий, поэтому это направление необходимо внедрять в вузы и обучать студентов таким компетенциям. Кроме того, важно развивать наставничество в университетах. Среди других предложений – в режиме ГЧП создать региональные хабы, чтобы компании, в том числе членов «Деловой России», могли обеспечить приток новых кадров, преобразовать системы охраны труда, усилить работу бизнеса и вузов, вовлекать молодежь в технические профессии.
По итогам встречи участники договорились проработать представленные инициативы, которые помогут развитию кадрового и образовательного потенциала страны.
