Глава комитета «Деловой России» по химической промышленности Михаил Сутягинский принял участие в нескольких мероприятиях Международной выставки «Химия», посвященных решению кадровых вопросов.
На круглом столе «Технологический суверенитет: кадры решают все» делоросс привел данные опроса промышленников, согласно которым 89% респондентов отнесли проблему отсутствия квалифицированных работников к числу основных. Больше всего предприятия нуждаются в представителях рабочих профессий, не менее дефицитными являются инженерные кадры. «В этом году на площадках “Деловой России” и Российского Союза химиков мы провели несколько экспертных заседаний с участием бизнеса, органов власти, образовательных учреждений и студентов и сформировали ряд предложений. Одно из которых – это увеличение числа профильных классов», – сказал Михаил Сутягинский.
Необходимые условия для создания химических классов в средних школах, по мнению промышленника, это введение понятия «непрерывное образование» и «корпоративное образование», что означает реализацию профессионального трека школьника с участием будущего работодателя. «В этом случае предприятие становится центром профессиональных компетенций, где уже с 9 класса можно получать трудовые навыки. Такие классы необходимо создавать рядом с производственными центрами, чтобы удерживать будущих специалистов от переездов, – подчеркнул глава комитета «Деловой России» по химической промышленности. – Один из этапов профессиональной подготовки может взять на себя корпоративный университет. Предприятия, согласно нашему опросу, готовы предложить совмещение учебы и работы. При этом повысится качество подготовки сотрудников под нужды предприятий».
По словам Михаила Сутягинского, конкурс научных проектов молодых ученых также является способом привлечения перспективных кадров на предприятия. Подобный конкурс проводит ГК «Титан» при поддержке Минпромторга России. Первый проходил в марте этого года в Омске, его участниками стали команды из 12 регионов России. Второй пройдет в ноябре в Пскове. Заявки на него подали уже 15 команд из России и Белоруссии.
«Эффективные практики работы промышленных предприятий по решению кадровых вопросов необходимо поддерживать на системном уровне», – убежден Михаил Сутягинский.
«Важно регулярно проводить срез по промышленным предприятиям по теме кадрового вопроса, так мы можем в режиме реального времени видеть проблемные места, а значит – вовремя среагировать, предложить решение этих вопросов», – считает заместитель Директора департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Артемьев. В дискуссии приняли участие представители министерства науки и высшего образования России, минпросвещения, Госдумы, ведущих российских вузов и крупных предприятий.
Еще одна кадровая проблема химотрасли, как считают эксперты, это низкая вовлеченность и осведеомленность молодежи о ситуации в сфере. Для вовлечения молодежи профильный комитет «Деловой России», ГК «Титан» и РСХ при поддержке РХТУ и Минпромторга России провели форсайт-сессию «Химия будущего» – интерактивное мероприятие для будущих специалистов, участие в котором по итогу приняли 89 студентов из 13 профильных вузов. «Главная цель сессии – дать понять молодежи, куда сегодня движется химическая промышленность, какие сейчас тенденции и основные задачи отрасли, вовлечь молодых химиков в общую работу, а также вызвать интерес к Нацпроекту “Новые материалы и химия”», – подчеркнул Михаил Сутягинский.
В последний день работы выставки для молодых ученых и технологических предпринимателей было организовано еще одно мероприятие – «Химсушка». В формате кейс-сессии эксперты отрасли, среди которых представители промышленных предприятий и вузов, и молодые ученые обсудили проблемы, с которыми сталкиваются будущие специалисты при реализации своих проектов.
