Платформа для обработки бизнес-запросов предпринимателей
RU / EN
Главная » О нас » Пресс-центр » Удаленный трудовой договор: какие есть подводные камни?

Удаленный трудовой договор: какие есть подводные камни? 24 ноября 2021

Теперь россияне могут заключать трудовой договор удаленно. Соответствующий закон подписал президент РФ Владимир Путин.

Как следует из текста пояснительной записки к законопроекту, он был подготовлен для оптимизации взаимодействия работодателей и работников. Закон закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с устройством на работу, полностью в электронном виде, то есть без дублирования на бумажном носителе. Парламентарии считают, что соискатель сможет искать работу в другом регионе, удаленно проходить собеседование и заключать трудовой договор.

При дистанционном заключении трудового договора используется электронная подпись: усиленная и квалифицированная. По словам адвоката Александра Бабичева, это удобный и достаточно надежный инструмент. Однако на практике ее применение связано с множеством рисков, добавляет эксперт.

Во-первых, устройство, которое использует гражданин, может быть заражено вредоносными программами, подчеркивает Бабичев.

"На работу подписи также может повлиять сбой в функционировании электроники. Также проблемы могут возникнуть при подписи полиморфных документов, содержание которых меняется в зависимости от расширения. Все это порождает технологические риски, связанные с подделкой подписанных сотрудником документов. И отсутствие необходимости дублировать их на бумажном носителе, как и возможность использования в некоторых случаях усиленной неквалифицированной электронной подписи, лишь усложняют ситуацию", - предупреждает адвокат.

Как отмечает вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов, член Генерального совета "Деловой России" Владимир Кузнецов, технические сбои при удаленном заключении трудового договора могут привести к неподписанию документа. Из-за этого сотрудник может быть трудоустроен на новом месте работы не с первого дня и даже не узнать об этом.

"В случае с электронной формой заключения договора могут возникнуть сложности с доказательством наличия факта трудовых отношений. Кроме того, удаленное подписание трудового договора предполагает и наличие электронной трудовой книжки, заводить которую в обмен на традиционный бумажный вариант согласны не все работники, особенно если речь идет о старшем поколении", - отмечает Кузнецов.

По словам Бабичева, в судебной практике по использованию в рамках трудовых отношений электронных документов до сих пор нет единообразия. "Таким образом, подходы к решению трудовых споров, затрагивающих вопрос об удаленном заключении договора найма, могут отличаться даже в пределах двух соседних судебных округов", - говорит он.

При дистанционном оформлении трудового договора следует просить работодателя прислать экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему, оформленный на бумажном носителе. Сделать это работодатель обязан в трехдневный срок.

Теги:
Партнёры