Руководитель экспертного центра «Деловой России» по комплексной реабилитации, развитию инклюзивных технологий и социальной адаптации граждан с ОВЗ Екатерина Плиева 23 июня выступила на выездном совещании Минтруда России по вопросам комплексного стимулирования работодателей для обеспечения трудоустройства граждан с инвалидностью. Диалог с представителями отрасли торговли прошел в рамках деловой программы XII Международного форума бизнеса и власти «Неделя Российского Ритейла».
Участники обсудили опыт масштабирования практик трудоустройства людей с инвалидностью, вопросы внедрения комплексной инклюзивной модели – от адаптации рабочего места до доступности рабочей среды для сотрудников с ОВЗ, механизмы повышения эффективности найма через предварительную оценку соответствия специфики розничной торговли для кандидатов, цифровизацию кадровых процессов и восприятие покупателями сотрудников с инвалидностью.
Модератор дискуссии, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Михаил Кирсанов отметил рост исполнения квоты по трудоустройству людей с инвалидностью до 85% – на 3% выше прошлогоднего показателя. Он напомнил о мерах поддержки, заложенных в нацпроекте «Кадры», включая субсидии и компенсацию затрат на оборудование рабочих мест.
Екатерина Плиева акцентировала внимание на необходимости цифровизации и автоматизации процессов трудоустройства. Она подчеркнула важность создания механизма межведомственного обмена обезличенными данными о квотировании: по запросу работодателя ведомство должно подтверждать количество лиц, засчитываемых в квоту, без раскрытия имён, диагнозов и иных медицинских сведений. Это позволит снизить административную нагрузку и повысить прозрачность процесса.
По словам директора по взаимодействию с органами государственной власти Х5 Бориса Огаркова, компания видит в ритейле одну из зон развития инклюзии, поскольку магазины расположены в шаговой доступности, что позволяет людям с инвалидностью выбирать работу рядом с домом. Он поделился результатами проекта «Один день в Пятёрочке», который в 2025 году стал победителем Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодёжи. Огарков также отметил, что для дальнейшего масштабирования подобных инициатив требуется донастройка действующих механизмов с учетом практики их применения.
Руководитель управления по работе с альтернативными источниками персонала «Магнит» Юлия Слуцкая рассказала про реализованный совместно с РУЭК и АСИ проект «Эстафета успешности», который охватил более четырех миллионов человек. И хотя на данный момент конверсия в трудоустройство остаётся невысокой, компания продолжает совершенствовать подходы и планирует масштабировать практики.
Председатель президиума АКОРТ Станислав Богданов поддержал необходимость совершенствования процедур оценки рабочих мест и их типологии, чтобы синхронизировать возможности человека и требования позиции. Он напомнил, что магазин должен быть адаптирован для всех категорий населения — родителей с колясками, пожилых людей, людей с инвалидностью — это становится отраслевым стандартом.
Руководитель по взаимодействию с госорганами власти «Яндекса» Полина Бородина рассказала о более чем тысяче сотрудников с инвалидностью внутри компании и пяти тысячах водителей сервисов «Такси» и «Еда», для которых адаптировано приложение «Яндекс.Про».
Анастасия Баннова и Ирина Настечик из компании «Ipsos», а также Екатерина Тимошевская из компании «Ромир» представили данные исследований восприятия покупателей. Так, большинство положительно относятся к сотрудникам с инвалидностью, если их потребительский опыт от этого не страдает.
Участники сошлись во мнении, что эффективное трудоустройство инвалидов требует комплексной работы: от адаптации инфраструктуры до изменения общественного сознания и повышения зрелости социума. По итогам обсуждения был анонсирован запуск пилотного проекта по комплексному стимулированию трудоустройства инвалидов. В ходе его реализации будут отработаны механизмы совершенствования процессов инклюзивного трудоустройства, проработан перечень регуляторных барьеров и сформированы предложения по совершенствованию законодательства.
