30 июня в «Деловой России» прошла экспертная дискуссия «Культура соучастия как фактор устойчивости бизнеса: как создать среду, в которой важен каждый», посвященная вопросам социальной миссии и взаимодействия бизнеса, государства и общества в создании долгосрочной общественной ценности. Мероприятие объединило представителей бизнеса, общественных и образовательных организаций, благотворительных фондов. Организатором выступила Ассоциация женщин в охране труда при поддержке Национального совета по корпоративному волонтёрству, экспертного центра «Деловой России» по ESG-трансформации и ГК «Экостандарт».
Участники дискуссии отметили трансформацию понимания социальной роли бизнеса – если еще несколько лет назад социальные проекты воспринимались преимущественно как часть корпоративной социальной ответственности, то сегодня такие инициативы становятся инструментом создания долгосрочной общественной ценности, развития человеческого капитала и повышения качества жизни, устойчивости территорий и организаций.
Член генсовета и руководитель Экспертного центра «Деловой России» по ESG-трансформации генеральный директор ГК «Экостандарт» Николай Кривозерцев, отметил, что для его группы компаний реализуемые социальные инициативы – это часть долгосрочной стратегии и ответственности бизнеса перед обществом. «Мы как семейная компания много лет реализуем проекты профориентации и поддержки талантливых детей, развиваем корпоративное волонтерство, поддерживаем благотворительные проекты, и видим, что по-настоящему устойчивыми они становятся только тогда, когда в них ценностно вовлечены первые лица компании, команда и партнёры», – сказал он.
«За последние годы корпоративное волонтерство стало устойчивым направлением, объединяющим бизнес, сотрудников компаний, социальных партнеров и регионы вокруг общественно значимых задач. Партнерство – фундаментальная ценность, на которой строится работа Национального совета по корпоративному волонтерству, большого сообщества из более 450 компаний, представляющих более 30 отраслей экономики, которые направляют человеческий, организационный и профессиональный ресурс бизнеса на поддержку общества, развивая практики корпоративного добровольчества», – отметила заместитель председателя Национального совета по корпоративному волонтерству Анна Бушлякова.
В ходе дискуссии представители компаний рассказали о своём видении роли социальных инвестиций в стратегическом развитии бизнеса. Генеральный директор АНО «Энергия развития» Ольга Шкабардня отметила, что реализация социальных проектов сегодня напрямую влияет на качество жизни населения в городах присутствия ГК «Росатом», развивает местные сообщества и НКО, выстраивает диалог с муниципалитетами, поддерживает развитие территорий, туризма и креативной экономики.
Директор по устойчивому развитию и бренду ПАО «Северсталь Дмитрий отметил, что бизнес всё чаще переходит от разовой благотворительности к модели социальных инвестиций – с понятными целями, оценкой эффективности и ожидаемым социальным эффектом. Среди ключевых тенденций Дмитрий Поярков выделил развитие регионов присутствия, вклад компаний в национальные цели, борьбу за таланты и инклюзию как важный ресурс кадровой устойчивости.
Руководитель направления департамента взаимодействия с органами власти Х5 Елена Кузьмина отдельно отметила фокус Х5 на инклюзии и трудоустройстве людей с инвалидностью. Компания анализирует бизнес-процессы, адаптирует рабочую среду и развивает практики сопровождения кандидатов, чтобы люди могли чувствовать свою значимость и вносить вклад в экономику страны.
«Инклюзивный найм – не тема отдельной социальной повестки, а часть разговора об устойчивости бизнеса и кадровом потенциале страны. Всё больше компаний рассматривают людей с ОВЗ не как выполнение квоты, а как расширение воронки найма в условиях структурного дефицита кадров», – сказал заместитель директора по взаимодействию с государственными органами HeadHunter Иннокентий Бадмаев.
Руководитель экспертного центра «Деловой России» по комплексной реабилитации, развитию инклюзивных технологий и социальной адаптации граждан с ОВЗ Екатерина Плиева отметила, что инклюзия становится не только социальной, но и экономической категорией, влияющей на развитие трудового потенциала и расширение возможностей рынка труда.
Заместитель председателя Ассоциации Добро.рф Андрей Пысин обратил внимание, что проекты добровольчества и благотворительности перестают быть разовыми акциями и становятся частью системной работы организаций. А член Почетного совета фонда «Жизнь в движении» Юлия Верещагина рассказала о работе фонда, который уже более 11 лет помогает детям с ампутациями и нарушениями опорно-двигательного аппарата. За это время помощь получили более 1100 детей из 35 регионов страны, а созданный фондом центр детского протезирования стал примером перехода от модели помощи к модели полноценного участия человека в общественной жизни.
Отдельное внимание участники мероприятия уделили роли социальных проектов в формировании кадрового потенциала страны. Советник проректора НИУ ВШЭ, куратор программы «Открывая Россию заново» Любовь Кириенко рассказала о том, как участие студентов в проектных и исследовательских экспедициях помогает формировать профессиональные компетенции и кадровый потенциал регионов. Операционный директор Фондов «Зеленая Кисточка» и «Зеленый свет» Ольга Кривозерцева поделилась практиками раннего вовлечения молодежи в социальные и профессиональные проекты как инструмент формирования будущих кадров для сферы охраны труда и окружающей среды.
Руководитель дирекции устойчивого развития Ассамблеи народов мира Татьяна Авгусманова обратила внимание на роль международного обмена опытом в реализации социальных инициатив и модель гуманитарной модернизации.
Общим выводом встречи стало понимание того, что культура соучастия постепенно становится новой нормой для ответственного бизнеса. Компании все чаще рассматривают социальные инициативы не как отдельное направление деятельности, а как инструмент развития человеческого капитала, формирования устойчивых команд, укрепления доверия и создания долгосрочной ценности для человека, бизнеса и общества. Участники отметили высокий запрос на продолжение экспертного диалога и развитие партнерств, способных обеспечить долгосрочный социальный и экономический эффект.
