5 октября 2026
«Р-Фарм» представила Мантурову новые разработки и программу развития биотехпрепаратов
Национальная ассоциация охраны труда при поддержке группы SRG провела исследование зрелости систем управления охраной труда (СУОТ) в более чем 200 компаниях из почти 50 регионов. Соучредитель группы SRG – руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям Виталий Федин.
Основная проблема – культура безопасности и охрана труда не находится в фокусе внимания собственников и CEO и существует как система, демонстрирующая признаки формально подхода:
Документы и процессы существуют, но часто работают «для галочки»
Обучение проводится без оценки эффективности
Роли и ответственность в области охраны труда определены формально
Идентификация опасностей происходит преимущественно после происшествий
Служба охраны труда воспринимается как надзорная функция, а не как партнер бизнеса и драйвер изменений. Отсутствие лидерства среди собственников и топ-руководителей напрямую влияет на эффективность системы, которая часто не включена содержательно во внутренний контур принятия решений в сфере бизнес-процессов, финансов, управления персоналом и действует как внутренний контролер.
Еще один важный вывод — риск-ориентированный подход часто реализуется формально:
Оценка рисков проводится после инцидента
Финансирование направлено на устранение последствий
Превентивные меры недофинансированы
Ресурсы распределяются не по приоритету рисков
Для повышения устойчивости и снижения рисков авторы исследования рекомендуют бизнесу:
акцентировать фокус внимания собственников и топ-руководителей на вопросах охраны труда
интегрировать культуру безопасности в корпоративную культуру компании
сформировать бесшовную систему взаимодействия Службы охраны труда с другими подразделениями компании (производство, финансы, управление персоналом, IT и др.)
внедрить цифровые решения в сфере охраны труда и связать их в единый IT контур компании
руководитель службы охраны труда должен стать бизнес-партнером и ориентироваться в том числе на метрики, имеющие существенное значение для компании (фонд рабочего времени, потери рабочего времени из-за травматизма и заболеваемости, текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность персонала и т.д.).
При этом в текущих условиях речь не идет об увеличении бюджетов на финансирование системы охраны труда, но предъявляет к ней требования влияния на экономику бизнеса.
