8 апреля на X Санкт-Петербургском международном форуме труда прошла конференция «Общее миграционное пространство государств СНГ: современные вызовы и перспективы развития». площадка собрала представителей парламентов и профильных министерств государств — участников СНГ, Евразийской экономической комиссии, Международной организации по миграции, ведущих российских научных центров, региональных органов власти и бизнес-сообщества.
В работе конференции принял участие руководитель комитета по регулированию рынка труда и миграционной политики Приморской «Деловой России», эксперт-практик в сфере организованного набора иностранных работников на Дальнем Востоке Денис Дега.
Пленарные сессии конференции охватили широкий спектр вопросов развития миграционного пространства СНГ: от страновых подходов и законодательной гармонизации до региональной практики привлечения иностранных работников. Особое внимание было уделено необходимости перехода от стихийной трудовой миграции к системе организованного целевого набора, формированию профессиональных стандартов для бизнеса, участвующего в трудовой миграции, и исключению теневого посредничества на рынке труда.
По итогам конференции участники приняли рекомендации, в которых обратились к Межпарламентской Ассамблее СНГ, профильным министерствам и ведомствам стран Содружества с предложением рассмотреть возможность подготовки модельного закона, направленного на унификацию подходов к организованному набору иностранных работников и формированию общего миграционного пространства СНГ.
«То, о чём мы говорим на уровне региона, сегодня становится повесткой на уровне всего Содружества. Организованный набор, профессиональные стандарты, ответственность бизнеса за качество трудовой миграции – всё это уже не пожелания отдельных экспертов, а системный вектор, закреплённый в рекомендациях конференции, которые будут направлены в парламенты и правительства стран СНГ», – прокомментировал итоги дискуссии Денис Дега.
По его словам, Дальний Восток находится в особом положении. «Мы ближе к Юго-Восточной Азии, чем к традиционным странам – донорам рабочей силы из Средней Азии. Конкуренция за трудовые ресурсы из стран СНГ обостряется с каждым годом, и регионам ДФО необходимо уже сейчас выстраивать альтернативные каналы привлечения квалифицированных работников. При этом делать это нужно цивилизованно – через механизмы организованного набора, с подтверждением квалификации, предвыездной подготовкой и полным правовым сопровождением», – считает эксперт.
«На конференции прозвучал важный тезис о необходимости особого правового статуса для участников организованного набора – как для работодателей, так и для самих трудящихся-мигрантов. Это именно тот подход, который мы поддерживаем и продвигаем в "Деловой России". Бизнес, который работает прозрачно, инвестирует в подготовку кадров и несёт ответственность за результат, должен получать понятные преимущества перед теневыми посредниками», – сказал он.
Денис Дега также обратил внимание на доклад о практике СРО Ассоциации "НАКС" по оценке квалификации и аттестации иностранных работников в области сварки. По его словам, это живой пример того, как саморегулирование может работать в сфере трудовой миграции. «Считаю, что подобный подход необходимо масштабировать на всю отрасль организованного набора. Мы в Приморском крае готовы быть площадкой для отработки таких механизмов», – сообщил делоросс.
«Форум дал возможность обсудить эти вопросы с коллегами из федеральных органов власти, экспертного сообщества и стран-партнёров напрямую. Уверен, что принятые рекомендации станут основой для конкретных законодательных решений, и задача бизнес-сообщества — активно участвовать в их формировании», – резюмировал Денис Дега.
